Befektetés a jövőbe

A Silocem Kft. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Program (GINOP) keretében vissza nem térítendő támogatást nyert.
A projekt címe: A munka és magánélet összehangolását segítő rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése
A szerződött támogatás összege: 14.968.291,- HUF
A támogatás mértéke: 100%
A projekt tartalmának bemutatása:
A GINOP-5.3.2-16 - A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban- rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetése a munkáltatóknál konstrukció célja a munka és a magánélet összehangolását megteremtő megoldások lehetővé tétele. A konstrukció kiemelten a kisgyermeket nevelő szülők munkaerő-piacra való sikeres visszatérését, valamint a munkába való beilleszkedésüket helyezte fókuszba. A munka és a magánélet összehangolását segítő intézkedések a kisgyermeket nevelő szülőkön túl az egyéb speciális élethelyzetben lévő csoportok (pl. munka mellett a tanulmányokat folytatók, idős vagy beteg családtagok ápolók stb.) foglalkoztatásának növeléséhez is hozzájárul. Mindezek megteremtésének a legfőbb eszköze a rugalmas foglalkoztatás gyakorlatának, kultúrájának terjesztése és kialakítása. Az újfajta formák bevezetéséhez és integrálásához 1 éves szervezetfejlesztési folyamat szükséges, mely során a Kft.-t tanácsadásokkal, képzésekkel és műhelymunkákkal segítik külsős szakértők. A projekt megvalósítási időszakában HR és munkajogi tanácsadás keretében elkészülnek az új munkaszerződések és munkaköri leírások. Dolgozói igény és elégedettségmérés fog lezajlani annak érekében, hogy dolgozók elvárásait tisztázzák. Szakértők meg fogják vizsgálni a szorosan kapcsolódó munkafolyamatokat, a hatékony idő és energiaráfordítások kihasználása érdekében.
Az újfajta munkaszervezést műhelymunkák keretében közösen kialakítják, a tanácsadók a szabályzatokat átírják a tervezett rugalmas foglalkoztatási gyakorlatokkal összhangban. Több műhelymunkára is szükség lesz, annak érdekében, hogy a vezetők és a munkavállalók bevonásával készüljenek el az új munkarendek, a teljes átszervezés illeszkedjen a cégműködéshez. Így egy közös munka keretében, több csoport bevonásával tudjuk majd a közös célokat elérni.
Az újfajta munkarendhez teljesítménymérési és - értékelési rendszer kerül kialakításra. A vezetői attitűd, szemlélet formálása érdekében a vezetők coaching formájában kapnak támogatást. A projekttel összhangban illetve munkavállalók igényeire építkezve 5 képzés fog megvalósulni: vezetői képzés, csoportos változáskezelés képzés, kommunikáció képzés, együttműködés-fejlesztés képzés és konfliktuskezelés.
A projektben a munkahelyi mentor feladatokat Misur Zoltánné fogja ellátni. A mentor 2011 óta dolgozik a szervezetnél, teljes körű rálátása és tapasztalatai, készségei alkalmassá teszik őt mentori feladatai ellátásához. Ő fogja a fejlesztéseket és a projektet támogatni 12 hónapon keresztül.
A projektben a rugalmas munkaidőhöz kapcsolódó IT eszközöket szerez be a cég, mely rugalmasságot és a hatékony munkavégzést fog eredményezni a munkatársak számára, akárhonnan is végzik a munkájukat.
A projekt tervezett befejezési dátuma: 2018.05.23.
Azonosítószám: GINOP-5.3.2-16-2016-00339